Stärkung für Ihre wichtigsten Köpfe

Mehr Souveränität. Weniger Kampf.

Früher wurde Einzelcoaching nur hinter vorgehaltener Hand erwähnt. Heute ist es
salonfähig. Nach wie vor jedoch fordert diese Tätigkeit ein hohes Maß an Diskretion und
Professionalität. Kaum ein Mitarbeiter, der an der Spitze steht, lässt sich gern etwas
sagen, viele pflegen eine gute Portion Misstrauen. Sobald jedoch ein qualifizierter Coach
etabliert ist, nimmt manch ein Manager gern Impulse und Anregungen an.

Im Coaching arbeiten wir in jedem Fall mit sehr konkretem Alltagsbezug – mit neutraler
Position und unverstellter Perspektive. Jeder Erfolg, den ein Manager mit Hilfe eines
Coaches verzeichnen kann, multipliziert sich zigfach in dessen Mitarbeiterteam. Denn
Führungskräfte sind Vorbilder, sie sind Role Models. Nutzen Sie dieses Potential. Sorgen
Sie dafür, dass Ihre wichtigsten Köpfe kühl bleiben – auch, wenn es brenzlig wird.

Die Persönlichkeit Ihres Managers ist sein wichtigstes Arbeitswerkzeug. Wir konzentrieren
uns darauf und gehen entsprechend fair damit um. Das Ziel der gemeinsamen Arbeit liegt
darin, Stärken bewusst zu machen und gezielt einzusetzen. Unsicherheiten werden
sorgsam identifiziert, passendes Alternativverhalten wird entwickelt. Selbstverständlich
verpflichten wir für jedes einzelne Vertrauensverhältnis ein und denselben Coach.